Asty TC
Saat wawancara kerja, Anda mungkin akan ditanya, "Apa tujuan karier jangka panjang Anda?" Atau, pertanyaan serupa lainnya, seperti, "Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?" dan "Apa yang ingin Anda capai di masa depan?"
Pewawancara menanyai Anda hal tersebut untuk sejumlah alasan. Mereka ingin tahu seberapa jauh Anda peduli dengan hidup Anda, serta apakah Anda orang yang memiliki visi atau rencana jauh ke depan. Mereka juga ingin tahu, apakah Anda berniat bekerja lama di perusahaan tersebut atau sekadar mencari batu lompatan, di mana Anda akan pergi begitu saja segera setelah mendapatkan kesempatan lain.
Akan sulit untuk menjawab tentang rencana karier di masa depan jika Anda baru memikirkannya saat wawancara. Melalui artikel ini, setidaknya Anda bisa memikirkannya terlebih dahulu. Berikut beberapa cara menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan sukses.
1. Mulai dengan tujuan jangka pendek
Anda mungkin sudah punya pemikiran yang baik mengenai tujuan karier jangka pendek Anda. Misalnya, mendapatkan pekerjaan di perusahaan seperti tempat Anda diwawancara tersebut. Mulailah mendeskripsikan tujuan jangka pendek ini, lalu Anda dapat beralih ke rencana jangka panjang.
Berikut contohnya: "Dalam jangka pendek, saya berharap untuk dapat bekerja sebagai Sales Representative di perusahaan seperti perusahan Anda ini, yang memiliki misi berfokus pada melayani dan memperhatikan pelanggan. Bekerja sebagai Sales Representative di perusahaan yang saya sendiri memiliki keyakinan di dalamnya penting untuk kemajuan karier saya. Dimulai dari sebuah keyakinan, saya berharap dapat diberikan kepercayaan lebih di masa depan."
2. Jelaskan langkah yang Anda ambil
Memberikan daftar panjang tujuan bukanlah jawaban yang kuat. Lebih baik memilih 1-2 tujuan lalu Anda jelaskan secara singkat mengenai langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut.
Misalnya, Anda ingin ada di posisi manajemen, uraikan langkah-langkah yang telah atau akan Anda lakukan untuk bisa menjadi seorang manajer yang kompeten. Entahkah Anda mengembangkan kemampuan kepemimpinan Anda melalui inisiatif proyek-proyek kecil tim yang Anda coba jalankan, ataukah menghadiri seminar-seminar kepemimpinan.
3. Fokus pada pemberi kerja
Meskipun pertanyaan ini mengenai Anda, Anda juga perlu menyampaikan bahwa Anda peduli pada perusahaan pemberi kerja. Anda dapat memfokuskan pada peran Anda untuk memberikan nilai lebih atau sesuatu yang dapat menjadi keuntungan bagi perusahaan. Tentunya dikaitkan dengan tujuan Anda, di mana pencapaian tujuan-tujuan tersebut juga berdampak positif bagi perusahaan.
4. Jangan terlalu spesifik
Jangan terlalu mendetail saat Anda menjelaskan tujuan-tujuan Anda. Misalnya, jangan beri tahu pemberi kerja jika sasaran Anda sebenarnya adalah posisi lain yang tidak berhubungan dengan posisi yang Anda lamar. Anda dapat lebih menekankan pada tujuan secara umum, namun dengan fleksibilitas untuk mengambil tanggung jawab tertentu. Hal ini membantu Anda untuk menjelaskan tujuan Anda, diimbangi dengan sikap yang dinamis.
Simak pula info lainnya seputar dunia kerja di sini: 7 Kesalahan Umum Perusahaan Yang Sebabkan Pegawai Mundur.
