Muchammad Yani
BICARA tentang industri teknologi terutama finansial, publik tentu membayangkan perusahaan dengan tekanan tinggi dan ritme kerja yang cepat. Tidak sedikit yang berasumsi bahwa karyawan yang ada di bawahnya stres dengan beban pekerjaan. Namun perusahaan DANA mampu mematahkan stigma tersebut. Perusahaan rintisan di industri teknologi finansial tanah air ini diakui sebagai salah satu perusahaan teknologi yang paling menyenangkan untuk bekerja dan menjadi pilihan bagi karyawannya.
Pengakuan itu diperoleh dari Survei Revou 2021. DANA diakui sebagai satu di antara tiga perusahaan teknologi di Indonesia yang menduduki peringkat teratas berdasarkan tingkat kebahagiaan karyawan. Pengakuan lain didapatkan DANA melalui anugerah HR Excellence 2021 yang digelar majalah SWA dan Lembaga Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia. Keberhasilan ini turut mengukuhkan keberadaan DANA sebagai Employer of Choice.
Baca juga:
Penganugerahan HR Excellence 2021 kepada DANA didasarkan pada keunggulan dalam area knowledge management, reward management & talent retention, serta managing transformation. Perusahaan dompet elektronik tersebut dinilai berhasil dalam menerapkan program pembinaan lintas bidang, memberikan fasilitas berupa program pengembangan keterampilan yang diselenggarakan secara internal dari dan untuk karyawan DANA maupun yang diselenggarakan oleh pihak eksternal. Di mana karyawan DANA yang disebut DANAM8s dapat memilih sesuai dengan minatnya, serta dalam menghadirkan kesempatan peralihan divisi kerja dalam program Internal Talent Mobility (ITM).
Keunggulan lain yang menjadikannya sebagai perusahaan teknologi pilihan karyawan adalah dalam hal kompensasi, penghargaan dan manfaat yang diberikan kepada karyawan. Komitmen perusahaan tersebut dinilai kuat dalam memastikan seluruh karyawannya mendapatkan kompensasi yang kompetitif sesuai dengan kinerjanya.
Selsin itu berbagai kebutuhan karyawan pun coba dipenuhi lewat beberapa programnya seperti DANACare, program tunjangan kepemilikan gawai bernama GOAL yang merupakan kependekan dari Gadget Ownership Allowance, dan lain-lain.
Baca juga:
Poin lainnya yang menjadikannya perusahaan pilihan adalah keberadaannya sebagai perusahaan yang memiliki kemampuan untuk terus adaptif terhadap berbagai dinamika yang cepat di dunia kerja melalui penerapan tujuh nilai-nilai utama yang menjadi landasan budaya kerja dan komitmen, yaitu Customer First, Resilience, Integrity, Humble, Embrace Change, Result-Driven, dan Teamwork.
Agustina Samara selaku Chief People and Corporate Strategy Officer DANA mengatakan bahwa mereka merasa penting untuk menciptakan lingkungan kerja dengan pendekatan holistik guna menumbuhkan budaya kerja yang sehat, produktif, kreatif, nyaman, akomodatif terhadap optimalisasi kemampuan SDM. "Kami terus memegang teguh komitmen untuk menciptakan tempat kerja yang mampu menyejahterakan SDM, baik dari sisi finansial, fisik, sosial, maupun psikososial," tuturnya.
Pengakuan tersebut menurut Agustina juga mencerminkan kesuksesan implementasi nilai dan budaya kerja yang ditanamkan kepada seluruh karyawan. Para karyawan pun dapat merasakan manfaatnya bagi kehidupan personal maupun karir mereka ke depan. DANA berharap dapat terus menginspirasi karyawan maupun masyarakat luas serta memberi dampak positif akan pentingnya keselarasan dalam karir dan personal. Dengan demikian, pertumbuhan DANA akan selalu beriringan dengan perkembangan positif seluruh karyawannya.
“Selain menjadi kabar menggembirakan bagi DANA, pengakuan publik yang kami terima diharapkan juga menjadi angin segar sekaligus membangun optimisme bagi perusahaan-perusahaan asli Indonesia lainnya untuk bisa menjadi perusahaan idaman bagi kalangan generasi digital seperti halnya DANA. Kini, impian talenta-talenta berkompetensi di Indonesia untuk mengembangkan potensi tidak hanya merujuk ke perusahaan-perusahaan teknologi dari negara-negara maju, namun juga kepada perusahaan-perusahaan lokal yang punya kompetensinya tak kalah dengan mereka,” pungkasnya. (Avia)
Baca juga:
