Dwi Astarini
MERAHPUTIH.COM - GENERASI Z terungkap jadi kelompol yang paling berani melakukan negosiasi gaji. Hal itu terungkap dalam laporan Salary Pulse Indonesia 2026 yang dirilis Jobstreet by SEEK. Sebanyak 60 persen responden Gen Z mengaku proaktif memulai pembicaraan dengan perusahaan terkait dengan penaikan upah.
Tak hanya itu, laporan yang sama juga mengungkap bahwa Gen Z menjadi generasi dengan tingkat kepuasan tertinggi terhadap kelayakan gaji yang mereka terima jika dibandingkan dengan generasi pekerja lainnya.
Direktur Manajer Indonesia Jobstreet by SEEK Wisnu Dharmawan mengatakan keberanian Gen Z untuk memulai negosiasi gaji menjadi temuan yang cukup menarik dalam survei tahun ini.
Gen Z ini untuk menginisiasi percakapan mereka paling berani. Jadi anak-anak muda ini termasuk yang paling berani memulai diskusi mengenai kenaikan gaji.
Wisnu Dharmawan, Direktur Manajer Indonesia Jobstreet by SEEK
Menurut dia, keberanian tersebut cukup kontras dengan Generasi X. Meski banyak pekerja Gen X yang merasa gajinya belum layak, mereka justru cenderung lebih enggan mengajukan negosiasi kepada perusahaan."Gen Z ini berkebalikan dengan Gen X. Mereka lebih berani berdiskusi soal kenaikan gaji, meskipun sebagian merasa gajinya sudah cukup layak," jelasnya.
Baca juga:
81 Persen Pekerja Indonesia Merasa Digaji Layak, Didasari Minimnya Opsi Lapangan Kerja
Data Salary Pulse Indonesia 2026 juga menunjukkan 49 persen pekerja Gen Z menilai gaji yang mereka terima sudah layak. Angka tersebut menjadi yang tertinggi jika dibandingkan dengan generasi lainnya. Sementara itu, persentase pekerja Generasi Y yang merasa menerima gaji layak juga mencapai 49 persen, sedangkan Generasi X berada di angka 41 persen.
"Gen X itu sedikit yang berani untuk memulai conversation itu. Jadi gen X ini kebanyakan ngedumel kali ya, kalaupun ada wacana membahas kenaikan gaji cuma omon-omon," katanya.
Temuan ini menunjukkan adanya perubahan karakter di dunia kerja. Jika generasi sebelumnya cenderung menunggu penilaian perusahaan terkait dengan penaikan gaji, Gen Z justru lebih terbuka dan percaya diri untuk menyampaikan nilai serta kontribusinya melalui proses negosiasi secara langsung.
Laporan Salary Pulse 2026 disusun sejak Februari 2026. Dengan jumlah koresponden asal Indonesia 1.010 dengan usia rentang 18-64 orang. Penelitian ini dilakukan secara daring oleh Nature, perusahaan konsultan strategis, riset pasar berbasis di Australia.(Tka)
Baca juga:
4 Tips Negosiasi Naik Gaji di Perusahaan, 83 Persen Karyawan Berhasil dengan Cara Ini
Sumber Foto: website/imdb
