Bekerja Sama dengan Orang Memiliki Kepribadian Berbeda

BEKERJA dengan tim yang memiliki karakteristik berbeda dapat membawa dampak positif, seperti memperdalam pembahasan, memiliki wawasan yang berbeda untuk dikolaborasikan.

Namun, di sebalik itu, bekerja dengan orang kepribadian berbeda memiliki tantangannya sendiri. Bahkan di lingkungan yang sehat sekalipun, perselisihan dapat muncul lantaran perbedaan komunikasi, gaya kepemimpinan, atau opini pribadi.

Kamu harus memiliki keterampilan dan kemampuan untuk bisa berkolaborasi dengan orang yang kepribadiannya berbeda. Tips di bawah ini dapat kamu lakukan untuk mengembangkan keterampilan agar dapat membangun komunikasi dan membangun lingkungan yang produktif.

Baca juga:

Microsoft PHK Besar-besaran, Bakal Pangkas 10 ribu Pekerja

1. Hormati Diri Sendiri

Sadar akan harga diri adalah awal yang akan membuatmu memahami dan bisa menghargai diri sendiri. Kamu dapat melibatkan orang lain dalam perspektif dan kelahlian kamu dengan rasa hormat yang sama. Jika bisa saling menghormati perbedaan pendapat, kamu dapat menangani konflik dengan lancar.

2. Menempatkan Tujuan Bersama pada Posisi Pertama

Saat kamu bekerja dalam sebuah tim, maka tujuan dari tim patut menjadi prioritasmu. Bekerja dalam tim tidak berarti kamu harus diam dan membiarkan pendapatmu menggoyangkan pendapat rekan yang lebih dominan. Kamu harus dapat mengemukakan pendapat untuk mencapai tujuan bersama.

3. Jangan Terjebak Konflik Pribadi

Jika kamu merasa muncul konflik, itu bisa saja dari perasaanmu sendiri. Jika pendapatmu ditolak atau tidak sesuai dengan kesepakatan, tidak masalah untuk merasa sakit hati.

Namun, kamu jangan menganggap bahwa dirimu sedang dalam konflik dengan rekan kamu. Kamu dapat menciptakan ruang antara kamu dan rekan kerja lainnya agar dapat menguasai cara mengelola tim dengan baik.

Baca juga:

'Free TBC at Workplace' untuk Cegah TBC di Lingkungan Kerja

4. Bangun Hubungan dengan Rekanmu

Saat kamu bekerja dalam tim, perbedaan pendapat wajar terjadi. Bagaimana perbedaan tersebut dapat meningkatkan kinerja adalah poin utama. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, kamu dapat mencari sisi positif dari rekan kerjamu agar dapat menempatkannya dengan tepat sesuai potensi yang dimiliki.

5. Jangan Takut Jika Terjadi Konflik

Bagaimana jika kamu bersandar pada konflik interpersonal? Jika ada konflik yang terjadi, jangan takut dan hadapi secara langsung. Memang hal ini tidak nyaman untuk dilakukan, tetapi akan lebih baik kamu lakukan daripada membiarkan masalahnya memburuk.

Bekerja tim dengan merupakan tantangan baru yang dapat mengubah pengalaman bekerja kamu. Jika terjadi hal serupa di tempat kerjamu, kamu dapat mencoba mencari jalan tengah agar tujuan dari tim dapat tetap menjadi yang pertama. (vca)

Baca juga:

Tips Menghadapi Lingkungan Kerja yang Toxic