Ikhsan Aryo Digdo
SEBUAH perusahaan tidak akan berjaya tanpa disokong oleh karyawan yang disiplin dan profesional. Untuk itu proses seleksi calon karyawan biasanya membutuhkan waktu yang lama dan tahap berlapis sampai bisa dinyatakan sah sebagai karyawan resmi. Karena Setiap perusahaan memiliki kualifikasi khusus, HRD dan beberapa jajaran tinggi di kantor juga turut andil dalam menyeleksi calon karyawan.
Apakah kamu pernah menyadari bahwa setiap tahun kantor akan melakukan perekrutan karyawan baru? Menurut smallbusiness.chron.com, alasan sebuah perusahaan merekrut karyawan baru secara rutin bukan hanya untuk mengganti karyawan yang resign atau pensiun. Adanya karyawan baru justru membantu sebuah perusahaan untuk bergerak maju dan berkembang.
Baca Juga:
1. Mengisi posisi yang kosong
Jika mengikuti perkembangan zaman, perusahaan tentunya perlu menambah posisi dan jabatan baru yang lebih modern. Untuk mengisi jabatan baru tersebut, perusahaan tidak bisa asal merekrut orang baru.
Hasil seleksi harus menyesuaikan latar belakang pendidikan serta pengalaman kerja calon karyawan yang berkaitan dengan jabatan tersebut. Sayangnya jabatan baru yang mengikuti perkembangan zaman lebih berisiko, sehingga proses interview harus dilakukan lebih ketat.
2. Peremajaan
Cara paling jitu yang rutin dilakukan sebuah perusahaan untuk peremajaan adalah merekrut karyawan baru setiap tahun. Seperti yang sudah kamu ketahui, masyarakat terdiri dari lapisan generasi yang berbeda.
Setiap generasi memiliki pola pikir berbeda yang justru sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Perusahaan akan semakin berwawasan luas dan selalu up to date dengan kondisi terkini di dunia ketika memiliki karyawan dari berbagai generasi.
3. Mengganti karyawan lama
Seiring berjalannya waktu, ada begitu banyak karyawan yang datang dan pergi. Beberapa karyawan ada yang memilih resign karena alasan tertentu, ada juga yang sudah harus pensiun karena usia.
Perusahaan perlu melakukan perekrutan karyawan baru setiap tahun sebagai langkah untuk mencegah terganggunya produktivitas kerja. Sebuah jabatan yang dibiarkan kosong dalam waktu lama tentunya berpotensi memengaruhi performa perusahaan.
Baca Juga:
Besok Langsung Ngantor, Hadirkan 3 Hal ini saat Wawancara Kerja
4. Memberikan kesempatan bagi fresh graduate
Untuk mendapatkan izin mendirikan perusahaan dari pemerintah, tentunya visi misi yang tercantum tidak boleh melewatkan kepentingan masyarakat. Sebuah perusahaan harus tetap memberikan keuntungan kepada masyarakat baik secara finansial maupun moril.
Salah satu tujuan perekrutan karyawan baru setiap tahun adalah memberikan kesempatan kepada masyarakat luas terutama bagi para fresh graduate untuk menggali potensi serta mendapatkan pengalaman kerja.
5. Melakukan survey
Perekrutan karyawan baru setiap tahun juga bertujuan untuk melakukan survey. Tujuan dari survey ini adalah untuk menganalisis sudah sejauh mana eksistensi perusahaan diketahui masyarakat. Selain itu, perusahaan juga ingin mengetahui bagaimana citranya di mata masyarakat luas. (mar)
Baca Juga:
