Apa Itu HRD? Divisi yang Fokus pada Pengelolaan Karyawan
Jumat, 16 Agustus 2024 -
MerahPutih.com - Apa Itu HRD? Yup, Human Resources Development atau pengembangan sumber daya manusia, adalah divisi esensial dalam sebuah perusahaan yang berfokus pada pengelolaan karyawan.
Tugas utama HRD mencakup berbagai aspek seperti rekrutmen, pelatihan, administrasi gaji, serta pengelolaan benefit dan kompensasi.
Tujuan utama HRD adalah memastikan kesejahteraan dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.
Baca juga:
Apa itu HRD
Fungsi Utama Human Resources Development
1. Mengelola Kompensasi dan Benefit
KaryawanHRD bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola struktur kompensasi serta benefit bagi karyawan.
Ini mencakup penentuan gaji, tunjangan kesehatan, bonus, dan berbagai fasilitas lainnya. Melalui fitur seperti Mekari Flex, HRD dapat mempermudah karyawan dalam memilih benefit sesuai kebutuhan mereka.
2. Mengatur Absensi dan Payroll
Mengelola absensi dan penghitungan gaji adalah tugas penting HRD. Mereka harus memastikan semua data absensi ter-update dan menghitung gaji dengan akurat, termasuk pajak dan iuran lainnya.
Baca juga:
Apa Itu Job Description? Pengertian dan Manfaat untuk Perusahaan
Untuk efisiensi, banyak perusahaan kini menggunakan aplikasi HRIS seperti Mekari Talenta untuk mengotomatisasi proses ini.
3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
HRD menyusun dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Ini termasuk pelatihan formal dan informal, seperti webinar dan mentoring. Program pelatihan ini penting untuk mengembangkan karier karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
4. Rekrutmen dan Onboarding
Menyaring dan merekrut kandidat yang tepat merupakan salah satu tugas utama HRD. Proses ini melibatkan analisis kebutuhan perusahaan, penyaringan kandidat, dan manajemen budget rekrutmen.
HRD juga bertanggung jawab untuk proses onboarding agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan baik.
Baca juga:
5. Pendisiplinan dan Pengawasan Kinerja
HRD memantau kinerja karyawan dan menangani kasus-kasus disiplin. Melalui evaluasi kinerja, HRD dapat memberikan umpan balik yang konstruktif dan merancang strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
6. Perencanaan Karier dan Pengembangan
HRD mengelola perencanaan karier karyawan, membantu mereka merencanakan jalur karier yang sesuai dengan kemampuan dan aspirasi mereka.
Ini termasuk penilaian potensi dan penyusunan rencana pengembangan individu.
Baca juga:
Apa Itu Sumpah Pocong? Viral Usai Ritual Ini Dijalani Saka Tatal
7. Pengelolaan Database Karyawan
Memelihara database karyawan yang akurat adalah tugas penting HRD. Database ini berisi informasi pribadi dan profesional yang penting untuk administrasi dan pengambilan keputusan perusahaan.
8. Pembaruan Kebijakan Perusahaan
HRD juga bertugas untuk memperbarui kebijakan perusahaan, menyesuaikannya dengan perubahan regulasi atau kebutuhan perusahaan. Ini memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan tetap relevan dan efektif.
