annehs
KETIKA sedang meeting, mungkin kamu pernah melihat rekan-rekan kerja lainnya yang sangat tangkas dalam pekerjaan. Mereka sangat baik melakukan tugas-tugas, koneksi kolega yang luas, atau mampu mendapatkan perhatian lebih dari bos atas kinerjanya yang ciamik.
"Apa sih yang mereka punya tapi gue enggak punya?" tanya dalam hati. Sebagian orang seolah-olah lahir dengan kemujuran yang berlebih. Apalagi jika mereka adalah sosok yang baru bergabung dengan kantormu atau memiliki pengalaman yang lebih sedikit ketimbang dirimu.
Baca Juga:
4 Kebiasaan Sederhana yang Bikin Kamu Sukses di Masa Depan
Lantas, apa yang harus kita lakukan untuk mengubah rasa cemburu itu dan bagaimana caranya agar kita bisa menjadi karyawan teladan di kantor? Cara terbaik adalah untuk meningkatkan kinerja. Pengaruh nyata bisa diciptakan jika kamu bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan lebih cepat dari jadwal yang ditentukan.
Dengan begitu, atasan akan merasa bahwa kamu bisa diandalkan sehingga berpotensi lebih tinggi untuk diberikan tugas dan tanggungjawab yang lebih besar. Di sisi lain, ini bukanlah tindakan yang bisa dilakukan dalam waktu yang singkat. Tetapi jika kepercayaan dan reputasimu sudah terbangun dengan baik, maka akhirnya kerja kerasmu akan terbayar dan orang akan menaruh kepercayaan yang tinggi kepadamu.
Jadi ketimbang iri dengan pencapaian orang lain, kamu bisa meningkatkan diri dan membuat dirimu lebih berharga dengan cara bekerja dengan lebih efisien lagi. Jika ada pekerjaan tambahan yang kamu rasa bisa dikerjakan, ajukan dirimu untuk mengambil pekerjaan tersebut dan kerjakan dengan benar.
Meskipun kamu akan tambah repot dan hectic, ambil sisi positifnya bahwa akan ada pembelajaran dan pengalaman baru dari setiap tugas baru. Memang, pada kenyataannya, ada sistem yang tidak sempurna sehingga kerjaan berlebih yang kamu lakukan tidak dihargai atau dibayar sesuai dengan effort yang kamu lakukan. Meski begitu, seiring berjalannya waktu, pengaruh positif dari pekerja yang ulet pasti akan muncul. Kinerja merupakan kunci dari reputasimu sendiri.
Baca Juga:
Pentingnya Membangun dan Menjaga Lingkungan Kerja yang Positif
Untuk menjadi karyawan yang lebih baik daripada sebelumnya, langkah pertama yang harus dilakukan adalah untuk memahami pekerjaanmu dengan baik. Tidak hanya memenuhi harapan dasar dari bos, tetapi kamu harus paham cara untuk melampaui harapan dari atasan mengenai tugas yang diberikan kepadamu. Termasuk imbalan yang mungkin diberikan jika kamu melakukan pekerjaan dengan lebih baik lagi.
Langkah selanjutnya adalah ciptakan hubungan yang melibatkan kepercayaan dan rasa percaya diri terhadap atasan. Jika kamu membuat satu komitmen atau janji, tepati dengan baik. Jika kamu gagal untuk menjalani komitmen tersebut, terus terang terhadap hal itu. Ambil inisiatif untuk selalu memberi laporan kepada atasan mengenai perkembangan proyek.
Maka dari itu, hindari bersikap terlalu positif, serakah, atau memberikan janji yang "ketinggian" dan tidak realistis. Berikan janji dan buat komitmen yang realistis dan laksanakan dengan baik untuk membangun reputasi yang ciamik. (SHN)
Baca juga:
