Inklusivitas Gender di Dunia Kerja

INKLUSIVITAS gender masih menjadi isu serius dalam dunia karier. Perempuan seringkali tidak mendapat kesempatan yang sama dalam menapaki jenjang karir. Perempuan yang bekerja keras dan fokus mengejar kariernya seringkali dipandang sebelah mata.

Hal tersebut diperburuk dengan kesenjangan upah dan fasilitas yang kurang memadai serta rendahnya kesadaran sesama pekerja terhadap perempuan hamil atau haid.

Baca Juga:

4 Tuntutan GERAK Perempuan dalam Aksi Hari Perempuan Internasional 2021

Namun seiring berjalannya waktu, sejumlah perusahaan memberi ruang untuk para perempuan mengembangkan karir dan kemampuannya. Atas hal tersebut, UN Women Indonesia memberi penghargaan Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards kepada brand yang berkomitmen dan memiliki inisiatif membuat kebijakan yang fokus pada kesetaraan gender di tempat kerja.

Dari keputusan UN Women Indonesia, L’Oréal Indonesia mewakili Indonesia di tingkat Asia-Pasifik pada saat acara penghargaan regional tanggal 18 November 2021 mendatang.

WEPs Awards Indonesia 2021 memberikan apresiasi kepada sektor swasta di Indonesia atas inisiatif untuk mengatasi ketimpangan gender. Juga mendukung partisipasi aktif perempuan dalam mendukung perekonomian
nasional.

Secara spesifik, kategori Gender Inclusive Workplace memberi penghargaan terhadap pencapaian brand itu dalam melaksanakan upaya-upaya yang inklusif gender di tempat kerja. Termasuk dalam melakukan pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara dan non-diskriminatif.

Baca Juga:

Perempuan Dilarang Masuk Tempat ini, Apa Alasannya?

Kemudian menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, menerapkan kebijakan yang mendukung kesetaraan peran perempuan dan laki-laki untuk menjalankan tugas rumah tangga termasuk pengasuhan. Lalu menjamin keselamatan dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-laki, mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender dan mendorong pengembangan karir dan kepemimpinan perempuan.

Bukti konkret dari pendekatan konkret non diskriminatif tersebut membuat perusahaan tersebut diduduki oleh perempuan unggul. Sekitar 49% wanita berada pada key position dan 50% perempuan pada level Management Committee.

“Kesetaraan gender telah menjadi prioritas utama kami selama lebih dari 15 tahun. Kami berkomitmen untuk terus memajukan kesetaraan antara perempuan dan laki laki di seluruh bisnis dan operasi kami di Indonesia karena kami yakin keberagaman dan inklusi merupakan salah satu fondasi utama keberhasilan kami dalam memahami keragaman konsumen kami di seluruh dunia,” ujar Umesh Phadke, President Director, L’Oréal Indonesia. (avia)

Baca Juga:

Kesalahan Besar yang Dilakukan Perempuan Saat Menjalin Hubungan