Di persayaratan lowongan pekerjaan, kamu mungkin sering melihat batas maksimum atau minimum usia pekerja. Padahal, usia tidak menentukan performa kerja seseorang. Banyak pekerja berusia muda yang mampu bekerja secara profesional.
Sebaliknya, ada juga pekerja yang dinilai cukup matang justru bekerja kurang profesional. Usia bukanlah jaminan kesiapan calon pelamar dalam bekerja. Persyaratan minimal biasanya diperuntukkan sejumlah pekerjaan yang tak pantas dipegang remaja atau anak-anak. Misalnya, bartender yang meracik minuman keras.
Entah apa tujuan para penyedia lowongan pekerjaan ketika mensyaratkan tinggi minimum bagi calon pelamar. Sama seperti penampilan fisik, di luar negeri tinggi badan seseorang tidak menjadi patokan perusahaan dalam mempekerjakan seseorang.
Apresiasi dari perusahaan akan diberikan sesuai dengan prestasi yang kamu berikan bukannya berdasarkan tinggi badanmu.
Status perkawinan bukanlah urusan perusahaan. Negara pun melarang keras perusahaan untuk mencampuri kehidupan individu para pekerja.
Itulah sebabnya, status perkawinan tak pernah dijadikan persyaratan dalam melamar pekerjaan. Menolak pekerja perempuan yang ingin mengajukan cuti hamil atau memaksa pegawai untuk tidak menikah dalam kurun waktu tertentu juga merupakan perbuatan ilegal.(avia)