Tampaknya mudah mengirim tugas kepada pegawai dan pekerjaan berjalan begitu saja. Namun itu hanyalah tujuan jangka pendek yang dilakukan setiap harinya. Pegawai perlu tahu dengan jelas visi dan misi perusahaan, harapan perusahaan, serta tujuan dari pekerjaan mereka. Jika itu semua jelas, maka pegawai dapat bekerja secara terarah, bahkan memiliki inisiatif untuk membuat sesuatu lebih baik. Ide dan inisiatif tidak akan muncul jika gambaran itu tidak tertanam jelas dalam diri pegawai. Pegawai yang bekerja tanpa tujuan dan tidak terarah pada akhirnya akan menyerah dan berpindah ke tempat lain.
Jangan berjanji jika tidak dapat ditepati. Jangan menutupi sesuatu jika ingin mendapat kepercayaan. Kejelasan dan kepastian itu penting bagi pegawai. Jika perusahaan menjanjikan sesuatu, tepatilah. Jika ada tantangan atau masalah, sampaikanlah di awal. Jika pegawai merasa terjebak dan pada akhirnya sadar bahwa perusahaan tidak sepenuhnya jujur dan berkomitmen, loyalitas mereka akan turun. Dan, bukan tidak mungkin kekecewaan mereka berujung pada surat pengunduran diri.
Google mengamanatkan para pegawainya meluangkan setidaknya 20% dari waktu mereka untuk melakukan "apa yang mereka percaya akan sangat menguntungkan Google". Proyek ini ternyata berkontribusi besar dalam memajukan Google. Menyediakan kesempatan bagi pegawai untuk mengejar passion-nya akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan bekerja. Namun, seringkali perusahaan "mematikan" semangat kreativitas itu dan lebih memilih pegawainya fokus bekerja tanpa mendapat kesenangan yang lain.
Penting untuk membiarkan pegawai "sedikit lepas kendali". Jika faktor fun tidak ada lagi dalam bekerja, maka pegawai pun jenuh dan produktivitas menurun. Google misalnya, yang melakukan banyak hal untuk membuat suasana kerja menyenangkan, seperti makan gratis, bowling, dan kelas fitness. Idenya sederhana: jika bekerja menjadi hal yang menyenangkan, pegawai tidak hanya berkinerja lebih baik, tetapi juga bertahan lebih lama.
Anda setuju? Untuk para pegawai, ketujuh hal tersebut juga dapat menjadi pertimbangan bagi Anda saat akan masuk ke perusahaan baru. Atau, Anda dapat menilai perusahaan tempat Anda bekerja saat ini dan—jika mungkin—memberikan feedback kepada manajemen. Bagi Anda yang merasa jenuh dengan pekerjaan, Anda dapat membaca tips berikut: Tips Hilangkan Rasa Jenuh Saat Bekerja.